ANALISTA DE CONTRATOS PL
Descrição da vaga
Nosso time é formado por excelentes profissionais da área da tecnologia.
Colaboração e comprometimento fazem parte do nosso dia-a-dia, quando desenvolvemos novas funcionalidades, construindo um produto robusto e escalável.
Fazendo parte de nossa equipe, seu trabalho irá impactar em milhares de usuários que utilizam nossa solução diariamente.
Responsável por fornecer suporte operacional, administrative e logístico para a área de contratos, com forte atuação na interface com fornecedores e rotinas fiscais primárias. Garante a correta recepção e conferência de documentos fiscais, entrada de Notas Fiscais no sistema, manutenção de cadastros corporativos e elaboração de relatórios gerais de controle da área.
Responsabilidades e atribuições
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:
- Gestão e relacionamento com fornecedores: Atuar como ponto focal no atendimento a fornecedores, conduzindo demandas relacionadas a contratos, medições, faturamento e prazos, esclarecendo dúvidas e garantindo uma comunicação eficiente entre as partes.
- Rotina fiscal e NF-e: Realizar a recepção, análise e conferência de Notas Fiscais (NFs), validando valores, impostos, documentos e escopos contratados, assegurando conformidade com as cláusulas comerciais e medições aprovadas.
- Gestão de contratos e sistemas: Realizar o cadastro, atualização e acompanhamento de contratos, aditivos e dados cadastrais de fornecedores em sistemas de gestão (ERP/CLM), garantindo a qualidade e integridade das informações.
- Relatórios e indicadores: Extrair, analisar e consolidar dados dos sistemas, elaborando relatórios e indicadores relacionados ao volume de contratos ativos, processamento de NFs, pendências documentais, prazos e SLAs de atendimento.
- Controle de fluxo e prazos: Acompanhar o fluxo de contratos e documentos, incluindo assinaturas digitais ou físicas, tramitações internas e controles de vencimentos, identificando riscos e antecipando possíveis impactos.
- Análise e acompanhamento contratual: Apoiar o monitoramento da execução dos contratos, identificando divergências entre condições contratadas, medições e faturamento, propondo ajustes e direcionando tratativas quando necessário.
- Interface com áreas internas: Atuar em conjunto com as áreas Financeira, Fiscal, Compras, Jurídico e demais áreas envolvidas, contribuindo para a resolução de pendências e melhoria dos processos de gestão contratual.
- Melhoria de processos: Identificar oportunidades de melhoria nas rotinas de gestão de contratos, controles e indicadores, contribuindo para maior eficiência, organização e padronização dos processos.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:
- Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Processos Gerenciais ou áreas correlatas.
- Experiência em rotinas de gestão e acompanhamento de contratos, fornecedores, medições e faturamento.
- Conhecimento prático em recepção, análise e conferência de Notas Fiscais e regras de faturamento/recebimento fiscal.
- Experiência com sistemas de gestão (ERP, como SAP/TOTVS, ou plataformas de CLM).
- Excel intermediário/avançado, com capacidade para elaboração e análise de relatórios e indicadores.
- Conhecimento em acompanhamento de SLAs, prazos contratuais e controles operacionais.
- Capacidade analítica para identificar inconsistências, avaliar informações e propor soluções.
- Boa comunicação e habilidade para relacionamento com fornecedores e áreas internas.
- Perfil organizado, proativo, atento a detalhes e com autonomia para condução das demandas.
- Desejável experiência com indicadores, melhoria contínua e processos de gestão contratual.
Informações adicionais
Nossos benefícios:
- Seguro Prudential: seguro de vida, auxílio-funeral e cesta natalidade, conforme as regras da seguradora;
- Day off de aniversário:folga no dia ou durante o mês do aniversário;
- Dias de ausência: após 1 ano de contrato, possibilidade de até 22 dias úteis de ausência, sem prejuízo financeiro, mediante aviso prévio para organização das demandas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com gestor
- Etapa 5: Checagem de referências
- Etapa 6: Conferência Certificados e certificações exigidos para o cargo
- Etapa 7: Carta proposta
- Etapa 8: Contratação
Conheça nossa empresa.
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